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中途採用に関連する情報を集めてみました。
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１種事務系職員の中途採用試験を実施すると発表したそうです。中途採用試験頑張ってくださいね。
国交省が１種職員を中途採用 人事院は1日、民間企業などでの勤務経験者を対象に国土交通省の１種事務系職員の中途採用試験を実施すると発表した。応募資格は大卒以上で、民間企業などで正社員としての勤務経験が2008年3月1日時点で5年以上の人。08年4月から若干名を採用する。受付期間は今月3日から31日まで。(23:44) 引用元：日本経済新聞 http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20071001AT3S0100F01102007.html 中途採用 PR
中途採用した保険会社出身者の約100人と合わせ、400人強を全国の営業店に配置したそうです。中途採用の皆さん応援しています。
三菱東京ＵＦＪ銀、生保から300人出向・窓販全面解禁に備え 三菱東京ＵＦＪ銀行は12月にも保険窓販が全面解禁されるのに備え、明治安田生命保険など数社から300人強の出向者を迎えることを決めた。中途採用した保険会社出身者の約100人と合わせ、400人強を全国の営業店に配置。「保険のプロ」の力を借りることで、新商品の説明・販売体制を整える。 三菱東京ＵＦＪ銀は明治安田生命保険のほか、東京海上日動火災保険を中核とするミレアグループ、マニュライフ生命保険などから出向者を迎える。中途採用者とともに「保険プランナー」として約340店舗に1―2人ずつ配置。20日間の研修を実施したうえで行員とペアを組ませ、商品説明・販売を担当させる。 経験者が配置されていない約300店舗は保険プランナーが定期的に巡回するなどして、適切な説明・販売が行われているかチェックする。国内全店ですべての保険商品を取り扱う方針。 引用元：日本経済新聞 http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/jinji/index.cfm?i=2007101400242b4 中途採用
"中途採用者の給与水準は平均的な水準としては、継続して勤続していた正社員の約7割となるそうです。中途採用だと正社員より低いですね。
" 中途採用者の給与水準 平均的な水準としては、継続して勤続していた正社員の約7割となる。産業別にみると、2003年のデータでは、卸売・小売業や、金融・保険業では約8割となる一方で、運輸・通信業や電気・ガス・水道業では約6割となっている[2]。 転職による賃金の変化については、若年層の転職ほど転職後の給与が高くなりやすく、加齢に従って水準が伸び悩む傾向がある。また、過去と比較すると、1995年においては転職後は給与が高くなる者の割合が多かったが、その後減少していき、2005年においては、転職後は給与が低くなる者の方が多くなっている 引用元：Wikipedia http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E9%80%94%E6%8E%A1%E7%94%A8 中途採用
中途採用で社会人枠の採用試験を行っていることから､従来は34歳まで受験できたのを今回は29歳以下とした｡中途採用年齢が下げられて残念ですね。
苫小牧市職員採用に356人が願書 -------------------------------------------------------------------------------- 16日に一次試験が行われる苫小牧市の2008年度職員採用試験は､30人募集の事務職と若干名の技術､専門職合わせて356人が応募した｡07年度は458人が応募しており100人近く減少した｡ 団塊世代の大量退職に対応するため､事務職で30人程度､技術職は土木､建築､電気で若干名､専門職は保育士と保健師若干名を採用する予定｡これに対し事務職に266人､技術職に34人､専門職に56人が応募しており､全体的に昨年を大幅に下回った｡ 市によると､受験者の減少は事務職などで年齢条件を引き下げたため｡中途採用で社会人枠の採用試験を行っていることから､従来は34歳まで受験できたのを今回は29歳以下とした｡自治体財政の悪化が要因で公務員離れが顕著になっている今年の就職戦線だが､市人事課は｢今年の社会人枠に120人が応募している｡合わせて考えれば､例年並みの応募では｣としている｡ 引用元：苫小牧民報 http://www.tomamin.co.jp/2007/tp070910.htm 中途採用 名古屋
"2006年後半からは、新卒の内定者や中途採用が決まった人に入社前からeラーニングを開放し、事前に業務を学べる機会まで提供しているそうです。中途採用でも学べるのがいいですね。
" 日本エイム【半導体・液晶工場の製造請負】 IT産業現場を支える専門部隊 eラーニングで若者を刺激 スキル評価と成長の道筋を明示して定着 技術者は全国どこに勤務していても、インターネットにつながる自宅や工場のパソコンから、自分のペースで必要な知識や手順、前後の工程内容を学習できる。いわゆる、eラーニングだ。全従業員が対象だが強制ではなく、あくまでも意欲がある人が自発的に取り組むものである。2006年後半からは、新卒の内定者や中途採用が決まった人に入社前からeラーニングを開放し、事前に業務を学べる機会まで提供している。 引用元：ITpro - http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20070810/279635/?ST=management 中途採用
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